“劳动法上一天就有一天工资”这一说法是符合劳动法精神的。具体来说：

1. 基本支付原则：

   • 依据劳动者付出应获相应报酬的原则，劳动者每提供一天的正常劳动，用人单位就应当支付一天的工资。这是劳动法保障劳动者基本权益的重要体现，确保了劳动与报酬之间的对等关系。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了工资支付的及时性和完整性，为劳动者提供了法律保障。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因自身原因未提供劳动（如请假、旷工等），则用人单位有权按照依法制定的规章制度处理，可能不支付该天的工资。
   • 但对于加班情况，劳动法也有明确规定，用人单位需要按照法定标准支付加班工资。

4. 实际计算：

   • 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数=（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月=21.75天。这一计算方法适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。

综上所述，“劳动法上一天就有一天工资”这一说法是符合劳动法精神的，体现了劳动法对劳动者基本权益的保障。如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。