结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要实际提供了一天的劳动，无论其工作天数长短或用工形式如何，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
法律背景与解释
劳动者的基本权利：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求或劳动合同的约定，实际提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和方式，支付相应的劳动报酬。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动的直接对价，不以工作天数为限。即使劳动者仅工作一天，用人单位也应支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益，无论其是全日制用工还是非全日制用工，也无论其工作天数是一天、一周还是一个月。
工资计算方式
日工资的计算：
- 日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
- 实际出勤天数是工资计算的重要因素。用人单位应根据劳动者实际出勤天数，按约定的日工资标准折算并支付工资。
特殊情况的工资计算：
- 对于非全日制用工等灵活用工形式，做一天就结算一天工资相对比较常见。这种结算方式符合这类用工形式的特点，也更加灵活便捷。
- 在某些特殊情况下，如试用期、特殊工种或岗位等，可能会有特定的工资规定或计算方式。这些规定应明确写入劳动合同或用人单位的规章制度中，并确保符合相关法律法规。
劳动者权益保障与维权途径
权益保障：
- 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由无故克扣或拖欠。
- 劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式，并要求用人单位提供清晰的工资条。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在必要时提供证明。
实际案例与分析
以小李为例，他通过招聘网站找到了一份临时工作，在一家公司做了一天的行政助理。工作结束后，公司以小李只是临时帮忙、没有正式入职为由拒绝支付工资。在这种情况下，小李实际上为公司提供了劳动，因此他有权要求公司支付这一天的工资。如果公司拒绝支付，小李可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，小李还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总结：劳动者做一天工作是有工资的，这是法律明确保障的。无论何种用工形式，用人单位都必须按照劳动者实际提供劳动的天数和劳动合同约定的工资标准，及时足额支付工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。