结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要实际提供了一天的劳动，无论其工作天数长短或用工形式如何，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：

   • 劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求或劳动合同的约定，实际提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和方式，支付相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，即使劳动者只工作了一天，用人单位也应当支付相应的工资。

3. 《工资支付暂行规定》第八条：

   • 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步明确了，即使是短期的、仅工作一天的劳动，只要劳动者完成了工作任务，用人单位也需支付工资。

实际应用与分析

• 全日制用工：对于全日制用工来说，虽然工资结算周期通常是按月进行，但这并不影响劳动者做一天就应获得相应工资的权益。无论劳动者工作了多少天，用人单位都必须按照劳动者实际提供劳动的天数和劳动合同约定的工资标准，及时足额支付工资。

• 非全日制用工：对于非全日制用工等灵活用工形式，做一天就结算一天工资相对比较常见。这种结算方式符合这类用工形式的特点，也更加灵活便捷。同样，用人单位也必须按照劳动者实际提供劳动的天数和约定的工资标准，及时支付工资。

• 特殊情况：如果劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，用人单位则无需支付该日的工资。但这种情况并不改变劳动者只要实际提供了劳动就应获得工资的基本原则。

案例参考

以小李为例，他通过招聘网站找到了一份临时工作，约定工作一天，工资为200元。工作结束后，用人单位以各种理由拒绝支付工资。在这种情况下，小李实际上为用人单位提供了劳动，因此他有权要求用人单位支付这一天的工资。如果用人单位拒绝支付，小李可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，小李还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

法律建议

• 了解自己的权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括取得劳动报酬的权利。在遇到用人单位不按规定支付工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。
• 保留证据：劳动者在提供劳动时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资标准。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

综上所述，劳动者做一天工作是有工资的，这是法律明确保障的。在实际应用中，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。