结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，即使只工作一天，也有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 第五十条进一步强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付遵循按劳分配、同工同酬的原则。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
   • 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，如果劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，用人单位则无需支付该日的工资。
   • 另外，如果用人单位有合法的规章制度，并且劳动者因严重违反这些规章制度而给单位造成重大损失，单位有权依据规章制度扣除部分工资作为赔偿，但这需要结合具体情况来判断是否合理合法。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位不按规定支付工资的情况，劳动者应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。