结论前置：
- 是的，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时长为一天还是多天，都有权获得相应的工资报酬。
- 这一原则不仅适用于正式员工，也适用于试用期员工，以及完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，即使劳动者只工作一天，也应获得相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第八条：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使劳动者仅工作一天，也视为完成了特定的劳动任务，用人单位需依法支付当天的工资。
不同情况下的工资支付：
试用期工作：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期只工作一天，也应获得相应的工资。
工作一天后被辞退：
- 若劳动者在工作一天后被用人单位辞退，无论辞退理由如何，用人单位都必须支付这一天的工资。若辞退行为违法，劳动者还有权主张相应的赔偿。
加班情况：
- 如果劳动者在一天内加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
工资计算方式：
- 日工资的计算：
- 日工资=月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数=（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月=21.75天。这一计算方法适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
劳动者的权益保障与救济途径：
- 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益，包括：
- 与用人单位进行协商，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿；
- 向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务；
- 申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益；
- 在必要时，通过法律途径提起诉讼。
总结与建议：
劳动者上一天班也应当有工资，这是由劳动法明确规定的劳动者的基本权利。无论是正式工还是试用期员工，只要按照劳动合同的约定付出了正常的劳动，就应当获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如遇纠纷，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。