根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，哪怕是仅工作一天或者一个小时，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》基础条款：
- 第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障。
- 第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，无论劳动者工作了多少时间，都应得到相应的报酬。
相关法规支撑：
- 劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等文件，明确了日工资和小时工资的折算方法。这为劳动者按日或按小时计算工资提供了具体依据，进一步保障了劳动者即使工作时间较短也能获得相应报酬的权利。
实际操作建议
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资或一小时的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。
综上所述，无论劳动者工作了一天还是一个小时，只要提供了正常劳动，都有权获得相应的工资报酬。在实际操作中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。