中国劳动法干一天有工资吗-姜明坤律师

中国劳动法干一天有工资吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-07-01 劳动纠纷

劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资。这是根据我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款也进一步强调了这一点，即用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，用人单位需按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

具体解释

劳动关系的建立与工资支付：劳动者与用人单位建立劳动关系后，只要提供了符合要求的劳动，无论是一天还是更长时间，用人单位都有义务支付对应的劳动报酬。这是劳动关系的基本准则，也是按劳分配原则的具体体现。
工资支付的合法性与保障：工资是劳动者付出劳动的直接对价。因此，即使劳动者仅工作一天，也有权要求获得相应工资。用人单位不得以工作时间短等理由拒绝支付，否则将构成违法行为。
劳动者权益保护：如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

实际应用

对于劳动者而言，了解这些法律知识至关重要。它不仅能够增强劳动者的维权意识，还能在遭遇工资纠纷时提供明确的法律指引。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，劳动者工作一天是有工资的，这是合法且合理的。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动法并没有直接规定“一天是否有工资”，但根据劳动法的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：一、正常工作日的工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者在正常工作日内提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论这一天是工作日中的哪一天，也无论劳动者在这一天中工作了多少小时（当然，工作时间需符合法定工时制度）。实际应用：在实际工作中，劳动者的工资通常是按月计算的，但工资的计算基础是劳动者每天的工作表现。只要劳动者在某一天提供了正常劳动，那么这一天就应当计入工资计算周期，并获得相应的工资报酬。二、特殊情况下的工资支付休息日与法定节假日：休息日（如周末）通常不计入正常工作日，但如果劳动者在休息日被安排加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者依法享受的休假时间，但如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位同样需要支付加班费，且加班费的标准通常高于正常工作日的工资。病假、事假等：如果劳动者因病或事假等原因未能提供正常劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付或部分支付该期间的工资。但这并不意味着“一天没有工资”，而是根据具体情况进行工资调整。三、工资支付的具体计算日工资计算：日工资通常是通过月工资除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据全年应出勤天数和法定节假日天数综合计算得出的平均值）。公式：$日工资 = 月工资 \div 21.75$ 实际支付：用人单位在支付工资时，应当按照劳动者实际出勤的天数和日工资标准来计算应支付的工资总额。四、法律建议保留证据：劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或发现用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款：进一步强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括用人单位需按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这同样适用于只工作了一天的劳动者。《工资支付暂行规定》第八条：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同在其完成劳动任务后即时支付工资。这直接支持了劳动者工作一天也应获得工资的观点。实际应用与权益保障劳动关系的建立与工资支付：一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，并提供了符合要求的劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付对应的劳动报酬。这是劳动关系的基本准则，也是按劳分配原则的具体体现。工资支付的合法性与保障：工资是劳动者付出劳动的直接对价。因此，即使仅工作一天，劳动者也有权要求获得相应工资。用人单位不得以工作时间短等理由拒绝支付，否则将构成克扣或无故拖欠工资的违法行为。劳动者维权途径：面对用人单位不发或少发工资的情况，劳动者有权通过多种途径维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。劳动保障部门将积极协助处理此类纠纷，确保劳动者的合法权益得到有效维护。特殊情况下的工资支付试用期工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。这同样适用于只工作了一天的试用期员工。工作一天后被辞退：若劳动者在工作一天后被用人单位辞退，无论辞退理由如何，用人单位都必须支付这一天的工资。若辞退行为违法，劳动者还有权主张相应的赔偿。总结与建议劳动者无论工作时长为一天还是多天，只要实际提供了劳动，均有权获得相应的工资报酬。这是劳动法明确规定的劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和纠纷。如您遇到此类问题，或有其他劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

劳动者只要实际工作了一天，就依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款：进一步强调用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，用人单位需按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者只工作了一天，用人单位也有义务支付这一天的工资。《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条：明确了用人单位在特定情形下需支付劳动报酬、经济补偿及可能赔偿金的情况，其中包括未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形。这进一步保障了劳动者获得工资的权利。二、实际应用与案例分析在实际操作中，劳动者只要按照用人单位的要求或劳动合同的约定，实际提供了劳动，无论其是全日制用工还是非全日制用工，也无论其工作天数是一天、一周还是一个月，都应获得相应的工资。例如，小张经人介绍到一家小餐馆帮忙做了一天传菜员，当天工作结束后，餐馆老板以小张只做一天、没有正式入职为由拒绝支付工资。在这种情况下，小张实际上为餐馆提供了劳动，因此他有权要求餐馆支付这一天的工资。如果餐馆拒绝支付，小张可以通过与餐馆协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。三、特殊情况处理非全日制用工：对于非全日制用工等灵活用工形式，做一天就结算一天工资相对比较常见。这种结算方式符合这类用工形式的特点，也更加灵活便捷。然而，这并不影响劳动者做一天就应获得相应工资的权益。试用期工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了一天，也有权获得相应的工资。加班情况：如果劳动者在一天内延长了工作时间或进行了休息日、法定节假日的工作，用人单位还需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。四、法律后果与救济途径如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。劳动仲裁委将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。五、日工资的计算方法如果需要计算日工资，可以使用以下公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数其中，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月 = 21.75天。这一计算方法适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。总结来说，劳动者只要实际工作了一天，就依法有权获得相应的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从多个角度为您详细分析：法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》的相关规定第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式、周期，并禁止克扣或无故拖欠，从而确保了劳动者提供劳动后应获得相应报酬的权利。第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求或劳动合同的约定，实际提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和方式，支付相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者工资的义务。第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》的相关规定第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使是短期的、仅工作一天的劳动，只要劳动者完成了工作任务，用人单位也需支付工资。实际应用与分析在实际操作中，无论劳动者是全日制用工还是非全日制用工，也无论其工作天数是一天、一周还是一个月，只要其按照用人单位的要求正常提供了劳动，用人单位均有义务支付相应的工资报酬。这是劳动关系的基本准则，也是按劳分配原则的具体体现。举例说明：小李经人介绍到一家公司做了一天临时工，工作结束后公司以小李只做一天为由拒绝支付工资。在这种情况下，小李实际上为公司提供了劳动，因此他有权要求公司支付这一天的工资。如果公司拒绝支付，小李可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明未按规定出勤：如果劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，用人单位则无需支付该日的工资。最低工资标准：即使劳动者只工作了一天，其获得的工资也不得低于当地规定的最低工资标准（按日折算）。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律措施。劳动者权益保护建议了解法律知识：劳动者应了解并掌握相关的法律知识，明确自己的权益和义务。保留证据：在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。积极维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。综上所述，劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资。这是法律明确保障的权益，劳动者应了解并积极维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要实际提供了一天的劳动，无论其工作天数长短或用工形式如何，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求或劳动合同的约定，实际提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和方式，支付相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者获得工资的及时性和完整性，即使劳动者只工作了一天，用人单位也应支付相应的工资。《工资支付暂行规定》第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步明确了，即使劳动者仅完成一天的工作任务，用人单位也有义务立即支付工资。实际应用中的情况分析全日制用工：在全日制用工形式下，虽然工资结算周期通常是按月进行，但这并不影响劳动者做一天就应获得相应工资的权益。如果劳动者只工作了一天，用人单位应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付当天的工资。非全日制用工：对于非全日制用工等灵活用工形式，做一天就结算一天工资相对比较常见。这种结算方式符合这类用工形式的特点，也更加灵活便捷。无论何种用工形式，用人单位都必须按照劳动者实际提供劳动的天数和劳动合同约定的工资标准，及时足额支付工资。试用期工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期只工作了一天，也有权获得相应的工资报酬。劳动者如何维护自己的权益如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。示例说明以小李为例，他通过招聘进入一家公司工作，但只工作了一天就因个人原因离职。离职时，公司以小李未完成试用期或工作天数太少为由拒绝支付工资。在这种情况下，小李实际上为公司提供了劳动，因此他有权要求公司支付这一天的工资。如果公司拒绝支付，小李可以通过上述途径来维护自己的合法权益。总结：劳动者做一天工作是有工资的，这是法律明确保障的。在实际应用中，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

做一天是有工资的，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论劳动时间的长短。日工资的计算：如果劳动者与用人单位约定了日工资标准，那么做一天就应按约定的日工资支付。如果没有约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么日工资可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算。例如，如果月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资就是3000元除以22天，约等于136.36元。做一天就应支付约136.36元的工资。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内只工作了一天就离职，或者因个人原因只工作了一天就提出辞职，用人单位仍然需要支付这一天的工资。但是，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解除劳动合同，且这些行为发生在工作第一天，用人单位在支付这一天工资的同时，可能还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任（但这并不影响劳动者获得这一天工资的权利）。维权途径：如果用人单位拒绝支付做一天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决等方式来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在入职前应与用人单位明确约定工资标准、支付方式等事项，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者即使工作一天也应获得工资的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款：进一步强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，特别是用人单位需按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。实际应用与维权途径工资支付的合法性与保障：在实际操作中，工资是劳动者付出劳动的直接对价。因此，即使劳动者仅工作一天，也有权要求获得相应的工资。用人单位不得以工作时间短、工作表现不佳等理由拒绝支付工资，否则将构成克扣或无故拖欠工资的违法行为。劳动者权益保护：面对用人单位不发或少发工资的情况，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。特殊情况与注意事项非全日制用工：对于非全日制用工（即小时工），其工资支付方式可能有所不同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使是非全日制用工，劳动者也有权在提供劳动后获得相应的工资报酬。证据保留：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。这些证据材料在投诉或申请仲裁时将起到关键作用。建议：作为劳动者，在遇到工资纠纷时，应首先了解自己的法律权益，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度进行详细分析：一、法律背景法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，用人单位需按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。具体解释清晰：劳动关系的建立与工资支付是紧密相连的。一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，并提供了符合要求的劳动，用人单位就有义务支付对应的劳动报酬。这是劳动关系的基本准则，也是按劳分配原则的具体体现。工资是劳动者付出劳动的直接对价，因此，即使仅工作一天，劳动者也有权要求获得相应工资。用人单位不得以工作时间短等理由拒绝支付，否则将构成克扣或无故拖欠工资的违法行为。二、法律建议与用人单位协商：如果劳动者只工作了一天但未获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，并了解其不支付的原因。协商时，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、可能的法律后果用人单位的法律责任：如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者一天的工资，将构成违法行为。劳动保障行政部门有权责令其限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。劳动者的维权途径：劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是确保劳动者获得应得工资的重要保障。综上所述，劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论是：劳动法下，干五天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则体现了劳动法对劳动者权益的基本保障，即劳动者有权获得与其劳动付出相对应的报酬。具体应用与解释正常劳动的定义：正常劳动指的是劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内，从事了符合岗位要求的工作。在你所描述的情况下，干五天即意味着你提供了五天的正常劳动。工资支付的规定：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。即使劳动者只工作了几天，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资标准，以及实际工作的天数或小时数。特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因提前离职，且未与用人单位就工资支付达成特别约定。但即便如此，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。实际操作建议保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议你在工作期间保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。与用人单位沟通：如果你发现用人单位未按照约定支付工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。综上所述，劳动法下干五天是有工资的。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。