结论：劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款确保了劳动者在提供劳动后，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款也进一步强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括及时足额支付劳动报酬。

2. 不同身份劳动者的工资权益：

   • 正式员工：只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作天数多少，都有权按照劳动合同约定的方式获得劳动报酬。例如，若劳动合同约定月薪为5000元，月计薪天数按21.75天计算，则日工资约为229.89元。若工作了1天，则应获得约229.89元的工资。
   • 临时工或试用期员工：其工资权益同样受法律保护。即使只工作了一天，只要完成了用人单位安排的任务，就有权获得相应的工资。有些用人单位可能会在劳动合同或相关协议中规定试用期内离职没有工资，或者需要干满一定天数才能获得工资，但这些规定必须在合同中明确，且不能违反相关法律法规。
   • 无书面劳动合同的情况：即使没有书面劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，劳动者依然有权获得工作一天的工资。工资数额可以参考该单位相同或相近岗位的工资标准来确定。

3. 工资支付的具体情形：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使是短期的、仅工作一天的劳动，只要劳动者完成了工作任务，用人单位也需支付工资。
   • 工资的支付是以劳动者提供的劳动量为标准的，而劳动量的计算通常以工作时间为依据。因此，无论劳动者上班时间长短，只要其提供了正常的劳动且没有违反用人单位的相关规定，就应获得相应的工资报酬。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，用人单位则无需支付该日的工资。但这种情况并不适用于正常出勤但仅工作一天的情况。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工作一天的工资，劳动者首先应与用人单位协商沟通，要求支付应得工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径起诉，以维护自己获取劳动报酬的合法权益。

总结与建议：

无论是正式员工还是临时工、试用期员工，只要为用人单位提供了正常劳动，都有权获得相应的劳动报酬。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的合法权益得到保障。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。