结论前置：根据我国相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障，意味着只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《劳动法》第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，也适用于仅工作一天的情况。
日工资的计算方法：
- 根据劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数＝（365天 - 104天）÷12月＝21.75天）。这意味着，即使劳动者只工作了一天，也可以按照这个公式计算出应得的日工资。
不同情况下的工资权益
正式员工：
- 正式员工与用人单位签订了劳动合同，合同中通常会明确约定工资计算方式（如月薪、时薪、日薪等）。只要正式员工为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权按照合同约定的方式获得劳动报酬。
临时工或试用期员工：
- 对于临时工或试用期员工，其工资权益同样受法律保护。有些用人单位可能会在劳动合同或相关协议中规定试用期内离职没有工资，或者需要干满一定天数才能获得工资。但这些规定必须在合同中明确，且不能违反相关法律法规。因此，临时工或试用期员工在签订合同时应仔细阅读条款，确保自己的合法权益不受损害。
无书面劳动合同的情况：
- 即使没有书面劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，劳动者依然有权获得工作一天的工资。在这种情况下，工资数额可以参考该单位相同或相近岗位的工资标准来确定。
维权途径
- 如果用人单位拒绝支付工作一天的工资，劳动者首先应与用人单位协商沟通，要求支付应得工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径起诉，以维护自己获取劳动报酬的合法权益。
总结：无论是正式员工还是临时工、试用期员工，只要为用人单位提供了正常劳动，都有权获得相应的劳动报酬。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。