根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，劳动者只要按照劳动合同的约定或用人单位的要求正常提供了劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一条款明确了工资支付的形式、周期，并禁止克扣或无故拖欠，从而确保了劳动者提供劳动后应获得相应报酬的权利。
《工资支付暂行规定》第八条：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
- 这表明，即使是短期的、仅工作一天的劳动，只要劳动者完成了工作任务，用人单位也需支付工资。
工资计算与支付原则
- 工资的支付是以劳动者提供的劳动量为标准的，而劳动量的计算通常以工作时间为依据。
- 日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷12月＝21.75天来计算），小时工资则为月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。
- 无论劳动者上班时间长短，只要其提供了正常的劳动且没有违反用人单位的相关规定，就应获得相应的工资报酬。
特殊情况说明
- 如果劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，用人单位则无需支付该日的工资。
- 《劳动法》还规定了最低工资标准，确保劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得不低于最低工资标准的报酬。
劳动者权益保护
- 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付工资的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 在实际应用中，如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。在实际操作中，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。