结论前置：关于“劳动法第几条规定干一天就有一天工资”这一问题，实际上《中华人民共和国劳动法》中并没有直接表述为“干一天就有一天工资”的具体条款，但《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这从本质上保障了劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应报酬的权利。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律是保障劳动者劳动报酬权益的基本原则，它要求用人单位必须按时、足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。这实际上就隐含了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬的意思，无论其工作时长是多久，哪怕只有一天。
工资支付的具体规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的时间和频率，确保了劳动者能够及时获得劳动报酬。
日工资的计算方法：
- 在实际操作中，如果劳动者只工作了一天或几天，其工资应如何计算呢？根据相关规定，日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数＝（365天 - 104天休息日）÷12月＝21.75天，若考虑法定节假日，则月计薪天数为（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月=21.75天，实际计算中通常采用此数值）。这样，劳动者就可以根据自己的月工资和实际工作天数来计算出应得的日工资。
实际操作与建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者只工作了一天或几天，但用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的合法权益，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。劳动仲裁委将依法进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资。
示例说明
假设一位劳动者的月工资为5000元，他只工作了一天，那么他的日工资应为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果用人单位拒绝支付这229.89元的工资，劳动者就可以根据上述法律条款和实际操作建议来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》中没有直接表述为“干一天就有一天工资”的具体条款，但相关法律条款和规定已经从本质上保障了劳动者的这一权益。劳动者在遇到相关问题时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。