结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。
法律依据与详细解释：
《中华人民共和国劳动法》基础保障：
- 第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得报酬。
- 第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了工资支付的及时性和完整性，即使劳动者只工作了一天，也应按约定支付工资。
相关法规的具体规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使是短期的、仅工作一天的劳动，用人单位也需在劳动者完成工作任务后支付工资。
实际操作中的建议：
- 如果用人单位拒绝支付仅工作一天的劳动者的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》及其相关法规明确保障了劳动者提供劳动后获得相应报酬的权利，即使只工作一天也应得到应有的工资。在实际操作中，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。