根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，包括培训期一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。这一权利受到法律的明确保护。

法律依据具体如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障，无论其处于何种工作阶段，包括培训期。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了工资支付的及时性和完整性，同样适用于培训期间的劳动者。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了劳动者在提供劳动后获得报酬的权利。

在实际操作中，如果用人单位拒绝支付培训期一天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
• 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》及其相关法规明确保障了劳动者在培训期间提供劳动后获得相应报酬的权利。劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。