结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，都有权获得相应的工资报酬。
法律依据与详细解释：
《中华人民共和国劳动法》基础保障：
- 第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障，意味着只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。
- 第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，即使劳动者只工作了一天，也应按照约定支付工资。
具体法规支撑：
- 根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使是短期的、仅工作一天的劳动，用人单位也需在劳动者完成劳动任务后支付工资。
实际应用场景：
- 无论是正式工还是试用期员工，只要按照劳动合同的约定付出了正常的劳动，就应当获得相应的工资报酬。即使劳动者仅工作一天，也视为完成了特定的劳动任务，用人单位需依法支付当天的工资。
- 如果劳动者在工作一天后被用人单位辞退，无论辞退理由如何，用人单位都必须支付这一天的工资。若辞退行为违法，劳动者还有权主张相应的赔偿。
劳动者权益保护建议：
- 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。
综上所述，劳动者上一天班也应当有工资，这是由劳动法明确规定的劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如遇纠纷，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的权益。