“上一天班就有一天工资”的原则主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关法规。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际适用：

   • 根据这些法律条款，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资分配应遵循按劳分配原则，即劳动者根据其提供的劳动数量和质量获得相应报酬，确保劳动者每工作一天都能得到应有的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 对于加班情况，按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付额外的工资报酬。
   • 对于请假、旷工等情况，则需根据用人单位依法制定的规章制度处理。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，“上一天班就有一天工资”是劳动者的基本权益，受《中华人民共和国劳动法》及相关法规的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果遇到相关问题，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。