结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 劳动者的工资是根据其提供的劳动量来计算的，即使只工作了一天，也应当按照劳动合同约定的工资标准或国家相关规定支付相应的工资。
   • 日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按21.75天计算）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如试用期工资标准或按天支付工资等，那么应当按照约定执行。
   • 如果劳动者未能完成工作任务或违反用人单位的规章制度，用人单位需要有明确的规章制度或事先约定作为扣除工资的依据，并且扣除行为应合理合法。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付一天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。

综上所述，根据劳动法及相关法规的规定，劳动者上一天班是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。