结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。
一、法律依据与基本原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的形式、周期，并禁止克扣或无故拖欠，从而确保了劳动者提供劳动后应获得相应报酬的权利。
按劳分配原则：
- 工资分配应遵循按劳分配原则，即劳动者根据其提供的劳动数量和质量获得相应报酬。这一原则确保了劳动者每工作一天都能得到应有的工资，无论工作时间长短。
二、具体规定与细化
工资支付时间与频率：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了工资支付的及时性和灵活性，适应了不同工作制的需求。
临时性劳动：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使是短期的、仅工作一天的劳动，只要劳动者完成了工作任务，用人单位也需支付工资。
三、日工资的计算方法
- 日工资的计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月 = 21.75天。这一计算方法适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算，确保了劳动者日工资的准确计算。
四、特殊情况处理
加班情况：
- 按照《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。这一规定保障了劳动者在加班情况下的额外报酬权益。
请假、旷工等情况：
- 需根据用人单位依法制定的规章制度处理。一般来说，劳动者请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资；旷工则可能面临更严格的处罚，包括不支付旷工期间的工资及额外处罚。但这一处理需基于用人单位的合法规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
五、法律后果与救济途径
- 如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。劳动仲裁委将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
六、实际应用建议
- 在实际应用中，劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付工资的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。通过明确工资支付的原则和规定，可以有效促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，“上班一天也得给工资”是劳动者的基本权益，受《中华人民共和国劳动法》及相关法规的严格保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。