结论是：培训期是否有工资，需根据具体情况判断，主要看培训的性质以及双方劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：

一、培训性质为工作相关且公司安排

如果培训是公司为了提升员工的工作技能或知识，且是公司安排并要求的，那么这种培训通常被视为员工工作的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在培训期间应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是因为员工在此期间仍然是在为公司提供劳动，只是劳动的形式可能有所不同。

例子：小张被公司安排参加为期一周的技能培训，培训内容与他的工作紧密相关。在此期间，小张仍然应当获得与正常工作期间相同的工资。

二、培训性质为入职前且双方有约定

如果培训是在员工正式入职前进行的，且双方已经在劳动合同或相关协议中明确约定了培训期间的工资待遇，那么应当按照约定执行。这种情况下，工资待遇可能因双方协商而有所不同，但一旦约定，就应当遵守。

例子：小李在入职前与公司签订了培训协议，协议中明确约定了培训期间的工资为每月一定金额。那么，在培训期间，小李就应当按照协议约定获得相应的工资。

三、培训性质为自愿参加且非公司要求

如果培训是员工自愿参加的，且并非公司要求或安排，那么这种培训通常不被视为员工工作的一部分。在这种情况下，公司可能没有义务支付培训期间的工资。但是，如果公司出于某种原因（如鼓励员工提升自我）愿意支付部分或全部培训费用，或者提供其他形式的补偿，那么这是公司的自愿行为，并非法律义务。

例子：小王为了提升自己的专业技能，自愿报名参加了外部的培训课程。由于这个培训并非公司要求或安排，所以小王在培训期间可能无法获得公司的工资支付。

四、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如培训期间员工仍然需要承担一定的工作职责或任务，或者培训时间被计入正常工作时间等，那么员工在培训期间仍然应当享有相应的工资待遇。这需要根据具体情况进行判断和协商。

建议：如果你对培训期间的工资待遇有疑问或争议，建议首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，尹振律师，专注于合同纠纷、经济纠纷领域），以维护自己的合法权益。