劳务合同中培训期无工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。培训期作为劳动关系建立的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。
   • 如果劳务合同中明确约定了培训期无工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么从合同自由的角度来看，该约定可能是有效的。但这种情况较为特殊，且往往容易引发争议，因为劳动者在培训期间实际上是在为用人单位创造价值，理应获得相应的报酬。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择在培训期间支付一定的工资或生活费，以体现对劳动者的尊重和保障。这种做法不仅符合法律规定的精神，也有助于增强劳动者的归属感和忠诚度。
   • 如果用人单位在培训期间不支付任何工资，劳动者可能会因此产生不满和抵触情绪，甚至选择离职，这对用人单位来说无疑是一种损失。

3. 法律后果角度：

   • 如果劳务合同中培训期无工资的约定被认定为违法，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训期工资的约定。如果发现合同中存在不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，合理约定培训期的工资待遇，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果确实需要设置培训期且不支付工资，应确保该约定合法合规，并充分告知劳动者相关风险。

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