结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。具体来说，劳动者工作一小时，用人单位也需支付这一小时的工资。
法律解释与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。
工资支付的基本原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应当遵循按劳分配的原则。这意味着，劳动者的工作时间、工作强度、工作成果等都是决定工资数额的因素。但无论如何，只要劳动者提供了正常劳动，哪怕只有一小时，用人单位也应当支付相应的工资。
实际应用与注意事项：
正常劳动的定义：正常劳动是指劳动者按照用人单位的安排，在法定工作时间内从事的劳动。这包括实际工作时间以及必要的准备和收尾工作时间。因此，即使劳动者只工作了一小时，但只要这一小时是在法定工作时间内，且属于正常劳动的一部分，用人单位就应当支付工资。
工资的计算方式：工资的计算通常基于劳动者的月工资标准和实际工作时间。如果劳动者只工作了一小时，那么其应得工资可以通过月工资标准除以当月应工作小时数，再乘以实际工作小时数来计算。例如，如果劳动者的月工资为3000元，当月应工作160小时（假设每月工作20天，每天8小时），那么其每小时的工资为3000元/160小时=18.75元/小时。如果劳动者只工作了一小时，那么其应得工资为18.75元。
用人单位的责任：用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议与提醒：
保留工作证据：劳动者在提供劳动时，应尽量保留相关的工作证据，如工作记录、考勤表等。这些证据在发生工资纠纷时，可以作为证明劳动者实际工作时间的依据。
及时沟通与协商：如果劳动者发现用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。这样，在发生劳动纠纷时，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。