法律对小时工工资的规定主要基于协商确定、不低于最低标准的原则，并结合地区差异进行具体设定。以下是对这一问题的详细解析：
一、小时工工资的计算原则
协商确定：
- 小时工（即非全日制用工）的小时计酬标准，首先由用人单位和劳动者双方根据工作内容、市场行情等因素协商确定。这意味着工资标准并非固定不变，而是可以根据实际情况进行调整。
不低于最低标准：
- 协商确定的工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是确保小时工基本权益的法定要求，防止用人单位通过压低工资标准来损害劳动者的利益。
地区差异：
- 各地的最低小时工资标准因经济社会发展水平、物价水平等多种因素而异，存在显著差异。因此，不同地区的小时工最低工资标准可能有所不同。劳动者在了解自身权益时，应关注所在地政府发布的最新标准。
二、小时工工资的具体计算方法
- 虽然劳动法没有直接规定具体的计算公式，但实践中常采用“月工资收入÷（月计薪天数×8小时）”的方式来估算小时工资，以作为参考。其中，月计薪天数通常为21.75天（即（365天-104天休息日）÷12月）。然而，这并非法定公式，实际工资应严格按照双方协商确定的标准支付。
三、重要法律条款
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：
- 规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这为小时工的工资计算提供了时间基准，确保工资计算的合理性。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：
- 明确规定了非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，保障了小时工及时获得劳动报酬的权益。
四、实际应用建议
了解当地标准：
- 劳动者应了解并关注所在地政府发布的最低小时工资标准，这是维护自身权益的重要途径。如果发现用人单位支付的工资低于最低标准，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
签订书面合同：
- 虽然非全日制用工可以口头约定，但为了更好地维护自身权益，建议劳动者与用人单位签订书面合同，明确工资标准、支付方式等关键条款。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位沟通工资标准的证据，如聊天记录、邮件等。一旦发生纠纷，这些证据将有助于证明自己的权益。
举例说明：假设某地区规定的最低小时工资标准为20元/小时，劳动者与用人单位协商确定的小时工资为25元/小时。那么，用人单位应按照25元/小时的标准向劳动者支付工资，且不得低于该地区的最低小时工资标准。如果用人单位违反规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，法律对小时工工资的规定旨在保障劳动者的基本权益，确保工资计算的合理性和公平性。劳动者在了解自身权益的同时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。