结论是：根据劳动法的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论上一天班还是多天班，用人单位都应当支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律条款依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，且工资支付形式为货币，支付周期为按月。虽然条款未直接提及“上一天班”的情况，但“按月支付”并不排斥对劳动者每日劳动的报酬支付，实际上，工资通常是按日计算后按月汇总发放的。

• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款进一步细化了工资支付的时间要求，并明确指出实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。这实际上为“上一天班有工资”提供了直接依据，因为日工资制下，劳动者每提供一天的劳动，就应当获得相应的日工资。

实际应用中的情况

• 全日制员工：对于全日制员工，即使只上了一天班，用人单位也应当按照其实际出勤天数和约定的日工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

• 非全日制员工：对于非全日制员工，如小时工等，他们的工资通常是按小时计算的。因此，只要他们提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

特殊情况说明

• 试用期员工：试用期员工同样享有获得工资的权利。只要他们在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 离职员工：对于离职员工，无论他们是主动离职还是被动离职，只要他们在离职前提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拖欠离职员工的工资，离职员工同样可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律建议

• 保留证据：劳动者在提供劳动时，应当保留好相关证据，如考勤记录、工作证、劳动合同等，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的出勤情况和劳动关系。

• 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资或者拖欠工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 了解法律：劳动者应当了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在发生工资纠纷时能够维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。