结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，包括仅上班一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》基础条款：

   • 第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障，意味着只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，即使劳动者仅工作一天，也应获得相应的工资。

2. 相关法规支撑：

   • 劳动部发布的《工资支付暂行规定》第八条明确规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使是短期的、仅工作一天的劳动，只要劳动者完成了工作任务，用人单位也需支付工资。
   • 日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数＝（365天 - 104天）÷12月＝21.75天），小时工资则为月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。这一计算方式确保了劳动者按日或按小时提供劳动时，也能获得合理的报酬。

实际操作与建议：

1. 协商解决：如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。

3. 保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，用人单位则无需支付该日的工资。但这种情况并不适用于劳动者正常提供劳动而用人单位拒绝支付工资的情形。

总结与启示：

《中华人民共和国劳动法》及其相关法规明确保障了劳动者提供劳动后获得相应报酬的权利，即使只工作一天也应得到应有的工资。在实际操作中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。