结论前置：关于公司上班工资的法律问题，虽然《公司法》并不直接规定员工工资，但员工的工资主要由《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规进行规范。以下是从多个角度对工资相关法律规定的详细解释：

1. 工资分配原则：

   • 按劳分配与同工同酬：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，公司应支付同等的劳动报酬。
   • 自主分配与政府监管结合：虽然《劳动法》第四十七条规定公司可依法自主确定本单位的工资分配方式和水平，但这种自主分配必须在法律框架内进行，并接受政府的宏观调控，以确保工资分配的公平性和合理性。

2. 工资支付规定：

   • 货币支付与足额支付：依据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者基本生活权益的重要规定。
   • 支付日期与特殊情况处理：按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。
   • 依法代扣工资情形：根据《工资支付暂行规定》第十五条，公司在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等。但这些代扣必须符合法律规定，不得随意扩大代扣范围。

3. 最低工资保障：

   • 《劳动法》第四十八条和《最低工资规定》明确，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。这是维护劳动者基本权益的重要措施。

4. 加班工资支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，对于加班情况，公司需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资；法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的工资。这是对劳动者加班劳动的合理补偿。

5. 公司制定工资政策时的注意事项：

   • 公司在制定员工薪酬制度时，除遵循上述法律法规外，还需考虑当地的劳动法律法规、行业惯例以及自身的经营状况。为确保工资制度的合法性和有效性，建议公司在制定工资政策时咨询专业法律人士的意见，以避免潜在的法律风险。

深度分析：从劳动者的角度来看，了解工资相关的法律规定对于维护自身权益至关重要。劳动者应明确自己的工资分配原则、支付方式、最低工资保障以及加班工资支付等权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。从公司的角度来看，遵守工资相关的法律规定是建立良好劳动关系、避免法律纠纷的基础。公司应制定合法、合理、及时的工资政策，并确保政策的执行符合法律法规的要求。

建议与后果：如果你作为劳动者发现公司存在工资支付不合规的情况，如克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你作为公司管理者在制定工资政策时遇到法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。