劳动法并未直接规定公司必须给员工加工资，但有一些原则性规定保障了劳动者工资的合理调整。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资分配原则：

   • 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，随着企业效益的提升和社会经济的发展，劳动者工资有合理增长的趋势。然而，这并不意味着法律直接规定了公司必须每年或定期给员工加工资。

2. 用人单位的自主权：

   • 《劳动法》第四十七条明确指出，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明，用人单位在工资分配上有一定的自主权，可以根据自身情况决定是否给员工加工资以及加多少。

3. 最低工资保障制度：

   • 《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这从下限上保障了劳动者工资不会过低，但并未直接规定工资的增长额度或方式。

4. 加班工资的规定：

   • 虽然《劳动法》未直接规定加工资，但它对加班工资有明确规定。若用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这在一定程度上也体现了对劳动者额外劳动的补偿。

5. 工资增长的实际因素：

   • 工资增长不仅受法律原则性规定的保障，还受到企业实际、市场情况以及劳动者与用人单位的协商等多种因素的影响。例如，企业效益好、市场竞争激烈或劳动者与用人单位协商成功，都可能导致工资的增长。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你希望获得加工资，可以积极与用人单位沟通，表达你的期望和理由。同时，你也可以关注市场动态和行业工资水平，以便在协商时有更充分的依据。
• 如果用人单位拒绝加工资或存在其他工资问题，你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，劳动法并未直接规定公司必须给员工加工资，但通过一些原则性规定和保障措施，为劳动者工资的合理调整提供了基本框架。如果你有关于工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。