结论前置：是的，劳动法中有关于加班薪资的明确规定。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。

一、加班薪资的具体规定

1. 平时加班（工作日加班）：

   • 用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%作为加班费。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%；或日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费，且不能以补休替代。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%；或日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300%。

二、加班薪资的计算基数

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、注意事项

• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，否则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
• 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，但这部分工资与法定休假日加班工资是两个不同的概念，不能相互混淆。

综上所述，劳动法对加班薪资有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。如果您在加班薪资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。