结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照不同情形支付相应的加班工资，具体标准为工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班且不能安排补休的支付2倍工资，法定休假日加班的支付3倍工资。

一、加班工资支付情形及标准

1. 工作日加班

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第一项，若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 实例说明：假设员工月工资为6000元，其小时工资约为34.48元（按月工作21.75天，每天8小时计算），若工作日加班3小时，则加班工资为155.16元（34.48元/小时 × 3小时 × 150%）。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 法律规定：依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
   • 实例说明：假设员工月工资为5000元，日工资约229.89元，若在休息日加班一天且无法补休，则加班工资为459.78元（229.89元/天 × 1天 × 200%）。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%
   • 实例说明：假设员工月工资为8000元，日工资约367.82元，若在法定节假日加班一天，则加班工资为1103.46元（367.82元/天 × 1天 × 300%）。

二、加班工资基数确定

• 有约定从约定：劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，按约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定情况：若劳动合同未约定，则首先参照集体合同中的约定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资作为加班工资的计算基数，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、用人单位义务

• 严格执行劳动定额：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应严格按照国家规定的劳动定额标准执行。
• 支付加班工资：用人单位安排加班后，必须按照国家相关规定及时足额支付加班工资。
• 提供工资清单：在支付工资时，用人单位应向劳动者提供包含加班工资明细在内的个人工资清单。

四、法律责任与维权途径

• 法律责任：对于用人单位违反加班工资支付规定的行为，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 维权途径：若用人单位存在不支付或不足额支付加班工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
  1. 与用人单位协商解决；
  2. 向劳动监察部门投诉举报；
  3. 向劳动争议调解组织申请调解；
  4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  5. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，加班工资的支付是用人单位的法定义务，其计算标准和支付方式均需严格遵守相关法律法规的规定。劳动者在遇到加班工资问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。