关于您提出的“劳动法是否有规定公司工资个人发放标准”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，劳动法确实对工资的发放有明确的规定，这些规定旨在保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。具体来说，劳动法关于工资发放的规定主要包括以下几个方面：
支付形式：工资必须以法定货币支付，不能用实物及有价证券替代。这意味着公司不能以商品、服务或其他非货币形式来替代工资的支付。
支付周期：工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这样的规定确保了劳动者能够及时、稳定地获得劳动报酬。
支付对象：工资要支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，这提供了多种支付方式，以适应不同劳动者的需求。
禁止克扣拖欠：除法定允许代扣工资的情况外（如个人所得税、社会保险费等），用人单位不得克扣劳动者工资。若用人单位确因生产经营困难等原因需延期支付工资，应征得本单位工会同意，且最长不得超过规定期限。这一规定防止了公司随意克扣或拖欠工资的行为，保护了劳动者的经济利益。
至于您提到的“公司工资个人发放标准”，劳动法并没有直接规定具体的发放标准，如基本工资、绩效工资、奖金等的具体比例或数额。这些标准通常由公司根据自身的经营状况、行业特点、员工岗位和职责等因素来制定，并在劳动合同或公司规章制度中明确。然而，无论公司如何制定工资发放标准，都必须遵守劳动法的相关规定，确保工资的支付形式、周期、对象以及禁止克扣拖欠等方面的要求得到满足。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或工资发放方面的问题，欢迎随时向我提问。