劳动法对工人工资发放的规定主要涵盖发放时间、形式、最低标准及特殊情形下的支付要求等方面，具体如下：

1. 工资发放时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。例如，约定每月15日发薪，若15日为周末，则需在14日（周五）发放。

2. 工资发放形式
   工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代（《劳动法》第五十条）。用人单位需通过银行转账或现金方式直接支付给劳动者本人，并保留书面记录（如工资条），明确工资项目、金额及扣除项（如社保、个税）。

3. 最低工资保障
   用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。最低工资标准由省级政府规定，并需包含劳动者个人缴纳的社保和公积金。例如，若某地最低工资为2000元/月，则劳动者实发工资扣除社保后不得低于此标准。

4. 特殊情形下的工资支付

   • 加班工资：工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休的支付200%，法定节假日加班支付300%（《劳动法》第四十四条）。
     
   • 停工停产期间：非劳动者原因导致停工的，在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按原工资支付；超过周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低标准；未提供劳动的，可按当地规定支付生活费（如最低工资的70%）。
     
   • 病假工资：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资的80%（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。

5. 工资扣除限制
   用人单位仅可在以下情形下扣除工资：

   • 劳动者赔偿因本人原因造成的经济损失（每月扣除不得超过工资20%）；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
     
   • 法律、法规规定的其他情形（《工资支付暂行规定》第十六条）。
     禁止以罚款、绩效不达标等理由随意扣减工资。

若用人单位违反上述规定，劳动者可采取以下措施：

1. 与用人单位协商要求补发工资或赔偿；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内）；
   
3. 申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害后1年内提出），主张工资差额、经济补偿等。
   

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