您好，关于您提出的“劳动法如何规定工人工资待遇”的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、工资分配原则
劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，即按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配工资，实现多劳多得、少劳少得。同时，要求同工同酬，确保从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者能够获得同等的劳动报酬，不得因性别、年龄、民族等非劳动能力因素而存在不合理的工资差异。此外，工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，以保障劳动者的生活水平。
二、工资支付要求
支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物、有价证券等非货币形式替代。
支付时间：工资支付周期通常为一个月，用人单位应确保按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若因特殊原因需延期支付，必须向劳动者说明情况并得到同意，且延期时间不得超过一个月。
支付对象：工资应直接支付给劳动者本人，确保其能自由支配工资收入。
三、最低工资保障制度
劳动法实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。最低工资标准的确定和调整应综合参考劳动者及其家庭成员的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区间经济发展水平差异等因素。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资构成与加班工资
工资构成：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。
加班工资：
五、特殊情况下的工资支付
带薪休假工资：如年假、病假、婚假、产假、陪产假等，依法享受假期期间，按劳动合同规定的标准支付工资。其中，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。
停工停产：非劳动者原因造成停工、停产的，一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过周期的，提供正常劳动则不低于最低工资标准，未提供则按国家有关规定办理。
用人单位破产、终止劳动合同：破产时首先支付欠付的工资；终止劳动合同时一次性付清工资。
六、用人单位自主权与工资调整
用人单位可根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。但需遵守相关法律法规和政策，建立正常的工资增长机制，随着经济发展和社会进步，逐步提高劳动者工资待遇。
综上所述，劳动法对工人工资待遇的规定涵盖了工资分配原则、支付要求、最低工资保障、工资构成与加班工资、特殊情况下的工资支付以及用人单位自主权与工资调整等多个方面。这些规定旨在全面保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得合理、稳定且按时足额的劳动报酬。如果您在工资待遇方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自身权益。