劳动法关于待遇的规定主要涵盖工资、福利、加班报酬及特殊情况下的支付等方面。以下是详细解析：

1. 工资分配与支付：

   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即劳动者的工资应与其付出的劳动量相对应，且相同岗位、相同工作量的劳动者应获得相同的报酬。
   • 工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体支付日期由双方协商确定，但不得违反每月至少支付一次的原则。

2. 最低工资保障：

   • 国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 加班报酬：

   • 加班包括延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情形。
   • 延时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5. 福利待遇：

   • 福利待遇是劳动者报酬的重要组成部分，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
   • 用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者提供相应的福利待遇。

6. 法律责任：

   • 用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬或提供福利待遇的，将面临法律制裁。
   • 劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还将按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动法关于待遇的规定全面而细致，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者在提供劳动后，有权获得应有的报酬和福利待遇。如遇到用人单位违反相关规定的情况，劳动者可依法维护自己的权益。