关于劳动法中关于待岗工资的规定，以下是对相关法规的详细解读：

一、待岗工资支付规定

1. 一个工资支付周期内的待遇：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位停工或停产非因劳动者原因，雇主需在一个工资支付周期内按劳动合同约定的标准支付薪资。

2. 超过一个工资支付周期的待遇：

   • 若停工或停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地政府所定的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着支付基本生活费或依据双方新约定的标准支付，但不得低于本市最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

二、待岗期限与特殊情况

1. 待岗期限：

   • 待岗的具体时长并未被法律条文明确规定，这通常由企业根据自身的经营情况和需要来决定。
   • 然而，对于患有疾病或遭受职业伤害非因公所致的劳动者，在法定医疗期限内，用人单位不得以待岗为由解雇其劳动合同相关的权益。

2. 特殊情况下的保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情况下（如患病、孕期、产期、哺乳期等）享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

三、企业责任与劳动者权益

1. 企业责任：

   • 企业在职工待岗期间，应按国家和地方规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费或待岗工资。
   • 如果企业以经营困难为由要求员工待岗，并希望节省补偿金，这种做法可能面临法律风险。如果公司无法提供充足的待岗理由，劳动者可以申请劳动仲裁解决待遇问题。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在待岗期间应了解自己的权益，包括工资支付标准、社会保险缴纳以及可能的劳动仲裁途径。
   • 如果企业终止劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。

综上所述，劳动法中关于待岗工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在非因自身原因导致的停工或停产期间能够获得合理的经济保障。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。