关于劳动法中关于薪资的规定，我可以为您提供以下详细解答：
首先，根据《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布，自1995年1月1日起施行），该规定旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为。
一、工资支付的基本原则
- 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 支付对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
- 支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、工资支付的时间
- 约定日期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 至少每月支付一次：工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
- 特殊情况下的支付：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、特殊情况下的工资支付标准
- 社会活动：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
- 休假：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 停工、停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四、加班工资
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按下以标准支付工资：
- 延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日工作：又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假节日工作：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
五、其他规定
- 用人单位破产：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，并按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序首先支付。
- 不得克扣工资：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定代扣情况，如个人所得税、社会保险费用等。
- 经济赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，劳动法中关于薪资的规定涵盖了工资支付的基本原则、时间、特殊情况下的支付标准、加班工资以及其他相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。如有任何进一步的问题或需要更具体的解答，请随时咨询。