劳动法对农民工工资发放的规定十分详细且严格，旨在保障农民工的合法权益，确保其能够及时、足额地获得劳动报酬。以下是对这些规定的全面解析：
一、核心原则与基本要求
按劳分配与同工同酬：
- 农民工的工资应遵循按劳分配原则，即根据其提供的劳动数量和质量来确定报酬。
- 实行同工同酬，农民工与其他劳动者在相同工作条件下应获得相同的报酬，不得因身份等因素而有所差别。
最低工资标准：
- 用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障农民工基本生活的底线。
货币形式支付：
- 农民工工资必须以货币形式支付，无论是银行转账还是现金支付均可，但不得以实物、有价证券等其他形式替代。
二、工资支付形式与周期
支付对象：
- 工资应直接支付给农民工本人，避免中间环节截留或挪用。
支付周期与日期：
- 用人单位需按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
- 月、周、日、小时工资制需按期支付；计件工资制则由双方依法约定支付周期。
- 支付日期遇法定节假日或休息日时，应提前支付工资。
- 因不可抗力未能按时支付的，应在障碍消除后及时补发。
三、特殊情况下的工资支付
加班工资：
- 安排农民工延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，用人单位需按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。
合同解除或终止：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清农民工工资。
建设工程领域特别规定：
- 建设单位与施工总承包单位需书面约定工程款计量周期、进度结算办法及人工费用拨付周期（不超过1个月）。
- 施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目的农民工工资。
- 分包单位对招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位负责监督，分包单位拖欠时由施工总承包单位先行清偿并追偿。
四、监督与保障措施
政府监管：
- 县级以上地方人民政府负责保障农民工工资支付工作，建立协调机制，加强监管能力，并将其纳入考核和监督内容。
失信惩戒：
- 对于拖欠农民工工资且情节严重或造成不良社会影响的用人单位及其相关人员，将被列入失信联合惩戒名单，在多方面受到限制。
法律责任：
- 违反工资支付规定的用人单位将面临法律责任，包括逾期不支付时的赔偿金及涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时的刑事责任追究。
工资支付台账：
- 用人单位应编制工资支付台账，并至少保存三年备查，以规范支付行为并为农民工提供维权依据。
综上所述，劳动法对农民工工资发放的规定涵盖了多个方面，从核心原则到具体支付形式与周期，再到特殊情况下的工资支付以及监督与保障措施，都体现了对农民工合法权益的全面保护。如遇工资问题或疑虑，建议农民工及时咨询专业法律人士或机构以获取具体帮助和指导。