关于农民工发放工资的新规定，主要可以归纳为以下几点：
工资支付形式与周期：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
- 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，应当按照各自规定的周期支付工资。如遇法定节假日或者休息日，应当在法定节假日或者休息日前支付。若工资支付日恰逢节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
工资清偿责任：
- 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。若用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，即由发包方承担清偿责任。
- 合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。
工资支付保障制度：
- 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
- 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
- 施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。
维权途径与法律责任：
- 农民工在遇到工资拖欠问题时，可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议调解仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位若违反相关规定，如未按照约定支付工资、未实行实名制管理等，将面临法律责任，包括但不限于罚款、责令限期支付工资等。
举例说明：
假设某建筑公司拖欠了农民工小张的工资，且未按照约定通过银行转账支付。小张可以首先与建筑公司协商，要求其按照约定支付工资。若协商无果，小张可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动争议调解仲裁。如果建筑公司仍然拒绝支付，小张还可以向法院提起诉讼，要求建筑公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 农民工在务工前应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键条款。
- 在务工过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 若遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，避免超过诉讼时效。
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