关于农民工工资的发放程序规则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，以下为您提供全面而详细的解答：
一、核心原则
按劳分配与同工同酬：农民工的工资应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬，确保其工资水平不低于当地的最低工资标准。
货币形式支付：农民工的工资必须以货币形式支付，无论是银行转账还是现金支付，均不得以实物、有价证券或其他形式替代。
二、常规发放流程
劳动合同签订：
- 农民工与用人单位需签订书面劳动合同，明确工资支付标准、方式、时间等关键条款。
考勤记录与工作量核算：
- 用人单位应准确记录农民工的出勤情况和工作量，作为工资核算的重要依据。
工资核算：
- 根据考勤记录和工作量统计，按照劳动合同约定的标准计算应发工资，并扣除法定或约定的费用后得出实发工资。
开设专用账户（针对建设工程领域）：
- 施工总承包单位需在银行开立农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目的农民工工资。
工资支付办法与编制工资表：
- 用人单位应制定内部工资支付办法，并告知全体农民工，同时抄报相关部门。
- 支付工资时，应编制详细的工资支付表，并确保其真实、准确、完整，保存备查。
工资发放：
- 优先选择银行转账方式将工资支付至农民工的工资卡，确保资金的安全和便捷。
- 在特殊情况下采用现金支付时，需农民工本人签字确认，并提供工资清单，让农民工清楚了解工资构成。
三、特殊情况下的工资支付
合同解除或终止：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清农民工的工资。
建设工程领域特别规定：
- 建设单位与施工总承包单位需书面约定工程款计量周期、进度结算办法及人工费用拨付周期（不超过1个月）。
- 分包单位对招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位负责监督。若分包单位拖欠工资，由施工总承包单位先行清偿并追偿。
四、监督与保障措施
政府监管：
- 县级以上地方人民政府负责保障农民工工资支付工作，建立协调机制，加强监管，并将其纳入考核和监督内容。
失信惩戒：
- 对于拖欠农民工工资且情节严重或造成不良社会影响的用人单位及其相关人员，将被列入失信联合惩戒名单，受到多方面的限制。
法律责任：
- 违反工资支付规定的用人单位将面临法律责任，包括逾期不支付时的赔偿金及涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时的刑事责任追究。
工资保证金与应急周转金制度：
- 施工总承包单位需按规定缴存工资保证金，用于保障农民工工资支付。
- 地方政府设立农民工工资应急周转金，用于在特殊情况下暂时垫付农民工工资。
拨付人工费用与监督机制：
- 建设单位需按时将人工费用拨付到总包单位专用账户，确保农民工工资来源稳定。
- 工程总承包企业应对劳务分包企业的工资支付进行监督，督促其依法支付。
综上所述，农民工工资的发放需严格遵循相关法律法规和程序规则，确保公平、公正、合法，有效保障农民工的合法权益。如遇问题或疑虑，建议咨询专业法律人士或机构以获取具体帮助和指导。