公司有薪假确实是法律规定的，但具体的有薪假种类和天数会根据不同的法律法规以及地方性规定有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，这些休假通常都是有薪的：
- 元旦；
- 春节；
- 国际劳动节；
- 国庆节；
- 法律、法规规定的其他休假节日。
在这些法定节假日期间，用人单位应当支付劳动者工资，不得扣减。
二、带薪年休假
除了法定节假日外，劳动者还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
在带薪年休假期间，用人单位同样需要支付劳动者工资。
三、其他有薪假
除了上述两种主要的有薪假外，还有一些特殊情况下劳动者也享有有薪假，例如：
- 婚假：根据地方性规定，劳动者在结婚时可能享有一定天数的婚假，且婚假期间工资照发。
- 产假：女职工在生育时享有产假，产假期间用人单位需要支付工资或生育津贴。
- 丧假：劳动者在直系亲属去世时可能享有一定天数的丧假，丧假期间工资通常也照发。
- 病假：在符合一定条件下，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，也享有病假，且病假期间用人单位需要按照一定比例支付工资。
四、注意事项
- 具体规定可能因地区和行业而异：虽然上述有薪假是法律规定的，但具体的天数和待遇可能因地区和行业而有所不同。因此，劳动者在享受有薪假时，应当了解并遵守当地的具体规定。
- 用人单位不得随意剥夺：用人单位不得随意剥夺劳动者的有薪假权利。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司有薪假是法律规定的，包括法定节假日、带薪年休假以及其他特殊情况下的有薪假。劳动者在享受这些假期时，应当了解并遵守当地的具体规定，同时用人单位也应当依法支付工资。如果您在有薪假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。