劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式和周期，并禁止了克扣或无故拖欠工资的行为，从而保障了劳动者提供劳动后应获得相应报酬的权利。
- 第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求或劳动合同的约定，实际提供了劳动，无论工作天数长短，用人单位都必须支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者工资的义务。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》的相关规定
- 第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使是短期的、仅工作一天的劳动，只要劳动者完成了工作任务，用人单位也需支付工资。
实际应用与分析
- 短期或临时劳动的工资支付：在实际操作中，对于一些非全日制用工或临时用工形式，做一天就结算一天工资是相对常见的。这种结算方式符合这类用工形式的特点，也更加灵活便捷。然而，对于全日制用工来说，虽然工资结算周期通常是按月进行，但这并不影响劳动者做一天就应获得相应工资的权益。
- 劳动者权益保护：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。劳动保障部门将积极协助处理此类纠纷，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
特殊情况说明
- 未按规定出勤的情况：如果劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，用人单位则无需支付该日的工资。但这种情况并不适用于劳动者已实际提供劳动但工作时间较短的情况。
- 最低工资标准保障：无论劳动者工作天数长短，其获得的工资报酬都不应低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律措施。
举例说明
以小李为例，他通过招聘网站找到了一份临时工作，约定工作一天并支付相应工资。工作结束后，用人单位以工作天数短为由拒绝支付工资。在这种情况下，小李实际上为用人单位提供了劳动，因此他有权要求用人单位支付这一天的工资。如果用人单位拒绝支付，小李可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动者只要实际提供了一天的劳动，无论其工作天数长短或用工形式如何，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者工资，不得因工作时间长短而克扣或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付工资的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。