结论前置：按照法律，劳动者只要上了一天班且提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
法律层面分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者付出劳动后获得相应报酬的权利，无论工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
工资计算方式：
- 日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按21.75天计算）。例如，某员工月工资为6000元，那么其日工资大约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果该员工上了一天班，那么他应获得的工资就是其日工资数额。
实际操作与建议
合同约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了按天支付工资，那么劳动者提供一天的劳动后，即有权要求支付该天工资。这种情况下，工资的支付更加明确和直接。
固定周期支付情况下的处理：
- 若合同中没有明确的按天支付条款，而是根据月薪、周薪等固定周期支付，那么仅上一天班可能不足以直接触发工资支付条件。但根据法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应报酬。此时，劳动者可以与用人单位协商，按照日工资标准进行结算。
特殊情况处理：
- 试用期或特别约定：如果双方约定了试用期并明确了试用期的工资标准，或者劳动合同中有特别约定的工资支付方式（如按天支付），则按照约定执行。
- 未完成任务或不符合录用条件：如果劳动者未能完成工作任务或经考核不符合录用条件，用人单位需有明确的规章制度或事先约定作为扣除工资的依据，并且扣除行为应合理合法。但即便如此，也不能完全剥夺劳动者一天工作的报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。
总结与提醒
劳动者只要上了一天班且提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的基本义务。在实际操作中，劳动者应了解自己的劳动合同内容和当地劳动法规，以确保自身权益不受侵害。如果遇到工资支付问题，不要害怕维权，可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。