劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益，不受工作时长限制。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者工资的义务。
- 第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了劳动者获得工资的权利，不受工作天数的影响。
《工资支付暂行规定》的相关规定
- 根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使劳动者仅工作一天，也视为完成了特定的劳动任务，用人单位需依法支付当天的工资。
实际应用指导
对于劳动者而言：
- 如果您只工作了一天，但用人单位拒绝支付工资，您有权通过多种途径维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
对于用人单位而言：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和纠纷。
- 建立健全的工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到有效维护，也有助于提升企业形象和增强员工归属感。
特殊情况说明
- 试用期工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。因此，即使您只工作了一天且处于试用期，用人单位也必须支付当天的工资。
- 工作一天后被辞退：若您在工作一天后被用人单位辞退，无论辞退理由如何，用人单位都必须支付这一天的工资。若辞退行为违法，您还有权主张相应的赔偿。
总结来说，劳动者干一天活是有工资的，这是法律明确保障的权益。无论您是正式工还是试用期员工，只要按照劳动合同的约定付出了正常的劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果您遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，请积极运用法律武器来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。