关于您提出的“厂里急辞能否马上拿到钱”的问题，这主要涉及到劳动合同解除和工资结算两个方面的法律规定，下面我将为您详细解答。

首先，关于劳动合同的解除，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下需要提前通知用人单位才能解除劳动合同。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。然而，也存在一些特殊情况，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。但您提到的“急辞”情况，并不直接等同于这些特殊情况，因此，在一般情况下，急辞可能并不符合法律规定的立即解除劳动合同的条件。

接下来，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是正常辞职还是急辞，只要劳动合同被解除或终止，用人单位都应当一次性付清您的工资。但是，这里的关键是“依法解除或终止劳动合同”。如果您急辞的行为并不符合法律规定的解除劳动合同的条件，那么用人单位可能会以此为由拒绝立即支付工资，或者要求您承担一定的违约责任。

此外，我还想提醒您的是，如果遇到工资拖欠问题，您可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者通过全国根治欠薪线索反映平台等渠道反映欠薪线索。这些平台和机构会依法对欠薪行为进行调查处理，并保障您的合法权益。

综上所述，虽然法律规定了劳动关系解除时用人单位应一次性付清劳动者工资，但急辞是否能马上拿到钱还取决于您急辞的行为是否符合法律规定的解除劳动合同的条件。因此，我建议您在决定急辞前，先了解清楚相关的法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实遇到了工资拖欠问题，您可以通过合法途径来维护自己的权益。