辞急工后，工资的发放时间并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，但原则上用人单位应在离职时结清并一次性支付全部工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，辞急工后，用人单位应立即结算并支付工资。

2. 实际操作中的情况：

   • 规范企业：在一些管理规范、注重员工关系的用人单位，当劳动者提出急辞工时，通常会按照法律规定立即结算工资，特别是在双方没有劳动纠纷且用人单位重视信誉的情况下。
   • 非规范企业：然而，也存在部分用人单位不会立即结算工资的情况。这些单位可能会以工作交接未完成、财务流程复杂等为由，要求按照既定的工资发放日来支付。虽然这种做法不符合法律规定，但在实践中较为常见。若用人单位超过合理时间仍未支付，则可能构成拖欠工资行为。

3. 应对措施：

   • 协商：若用人单位拒绝立即结算工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

4. 特别注意事项：

   • 劳动合同与规章制度：劳动合同中的约定及公司规章制度对工资支付时间可能有具体规定。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，确保自身权益不受损害。若合同或规章制度中的规定违反了法律法规，则这些规定是无效的。
   • 保留证据：在遇到工资支付纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。

举例说明： 假设劳动者小李在一家公司工作，因个人原因需要急辞工。他与公司协商后，公司同意其离职，但表示工资需按照公司正常的工资发放周期（即每月15日发放上月工资）来支付。然而，根据《工资支付暂行规定》，公司应在小李离职时一次性结清工资。若公司未按此执行，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 辞急工后，工资的发放时间应遵循法律规定和劳动合同约定。若用人单位拒绝立即结算工资，劳动者应通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，在签订劳动合同时及日常工作中，劳动者也应注意保护自己的权益，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。