辞急工当天通常不能拿到全部工资，但具体能否拿到以及拿到多少，需根据用人单位的规定、双方协商情况以及当地劳动法规综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时获得工资支付提供了法律保障。然而，实际操作中，由于工资结算的复杂性，如考勤核对、绩效评估等，完全当天支付全部工资可能存在一定困难。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的相关义务，包括出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，并强调了经济补偿的支付与工作交接的关系。虽然该条款未直接规定工资支付时间，但用人单位在履行这些义务的同时，也应确保劳动者的工资得到及时支付。

二、实际操作层面

1. 用人单位规定与流程：

   • 不同用人单位对于员工离职和工资支付的规定可能有所不同。一些管理规范、财务制度灵活且资金充裕的用人单位，在员工急辞工并完成工作交接等离职手续后，可能会选择当天发放工资。
   • 然而，大部分用人单位可能因财务流程、工资核算复杂性等因素，按照既定的工资发放周期来支付工资。例如，若单位每月15号发放上月工资，员工在当月辞急工，则可能需等待至下一个发放日才能领取工资。

2. 双方协商情况：

   • 劳动者在急辞工时，应与用人单位明确工资结算的具体时间和方式。如果双方能够协商一致，用人单位可能会根据协商结果支付工资。例如，双方可以约定在员工离职时支付部分已结算薪资，剩余部分在后续日期支付。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况处理：

   • 如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因需要立即离职，并与公司协商达成一致，公司可能会灵活处理工资支付问题，如提前支付部分或全部工资。
   • 若急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 建议与维权途径：

   • 提前沟通与协商：劳动者在急辞工前，应提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职流程和工资支付政策，并尽量通过书面形式（如邮件、离职申请单等）进行确认。
   • 保留相关证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
   • 维权途径：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼。

总结来说，辞急工当天能否拿到工资并非绝对，而是需根据用人单位的规定、双方协商情况以及当地劳动法规综合确定。劳动者在急辞工时，应充分了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。