结论：急辞后能否立即拿到工资，取决于多种因素，包括是否与用人单位协商一致、用人单位的财务流程以及是否存在需要扣除的款项等。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣你的工资。
详细分析：
正常情况下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，如果你已经完成了离职手续，用人单位应当立即结清并支付你的工资。
急辞情况下的特殊考虑：
- 如果你未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职（即急辞），这可能会给用人单位造成一定的损失，如生产中断、工作交接困难等。在此情况下，用人单位可能会要求先就损失进行协商，或者从你的工资中扣除合理的赔偿部分（但需证明实际损失且扣除合理，扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。因此，在这种情况下，你可能无法立即拿到全额工资。
用人单位延期支付工资的处理：
- 如果用人单位因各种原因（如财务流程、资金安排等）无法立即结清工资，你可以与用人单位协商确定合理的支付时间。然而，如果用人单位超过协商时间仍未支付，则可能构成拖欠工资行为。此时，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 提前沟通：在急辞之前，尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式，以减少后续纠纷。
- 了解扣除项：在离职前，了解清楚用人单位可能会扣除的款项（如未归还的工作设备费用、制服费用等），以便做好相应的准备。
- 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位无故拖欠或克扣你的工资，及时通过合法途径（如投诉、劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
示例说明：
假设你因个人原因需要急辞，且未提前通知用人单位。在离职时，用人单位表示因你突然离职给公司造成了一定损失，需要从你的工资中扣除部分赔偿。此时，你可以与用人单位协商确定扣除的金额和支付剩余工资的时间。如果协商无果，或者你认为用人单位扣除的金额不合理，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，急辞后能否立即拿到工资并不是一个简单的问题，它涉及到多种因素和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。