结论：急辞工后工资的发放时间并没有一个固定的法律标准，但根据相关法律法规及常见实践，用人单位应在解除或终止劳动合同时尽快结清劳动者工资，通常建议在离职时一次性付清，若因特殊原因无法立即支付，也应与劳动者协商确定合理的支付时间。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付急辞工工资的基本原则要求，强调了工资支付的及时性和一次性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续等义务，但同时也隐含了用人单位应在此过程中与劳动者结清工资的要求。

常见实际情况与操作流程

1. 立即结算支付：部分管理规范、财务流程简单的用人单位，可能在员工急辞工当天即完成工资核算和支付，员工可以当场拿到现金或收到工资到账通知。这种情况最为理想，但并非所有用人单位都能做到。

2. 短期内到账（如3-5个工作日）：多数用人单位会在合理短期内支付急辞工工资，以核对考勤记录、计算绩效奖金等，确保工资数额准确无误。这是较为常见的做法，既保证了工资的准确性，又兼顾了用人单位的财务流程。

3. 随下月工资发放日一起发放：部分用人单位可能按照既定工资支付周期发放急辞工工资，但需事先与员工说明，并征得员工同意，否则有违反“一次付清”原则的风险。这种情况下，员工需要等待至下一个工资发放日才能拿到工资。

4. 办理解除劳动合同手续时结清：在解除劳动合同过程中，用人单位通常会与劳动者结清工资。这是符合劳动合同法规定的做法，也是保障劳动者权益的重要环节。

特殊情况与处理

1. 工资发放周期影响：若用人单位有明确的工资发放周期，如每月15日发放上月工资，则即使员工急辞工，也应在该月15日支付工资（若周期较长，员工需等待至下一个发放日，但应事先与员工说明）。这种情况下，员工需要了解并接受用人单位的工资发放周期。

2. 损失赔偿情况：若员工急辞工给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。在赔偿事宜未解决前，可能会暂扣部分工资，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的平衡保护。

法律保障与维权途径

1. 协商解决：首先，劳动者应与用人单位友好协商，要求其按时支付工资。这是最为直接和有效的解决方式，可以避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。这是法律赋予劳动者的维权途径之一，可以有效保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。这是最后的维权手段，也是最为有力的保障方式。

建议与提醒

为保障自身权益，劳动者在急辞工时应当与公司明确工资结算的具体时间和方式，并尽量通过书面形式进行确认。同时，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在工资未按时发放时能够有力地维护自己的合法权益。

总结：急辞工后工资的发放时间受多种因素影响，包括用人单位的规定、双方协商情况以及当地劳动法规等。劳动者在离职前应充分了解用人单位的工资支付规定和流程，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。