结论前置：专送急辞并不一定能立马拿到全额工资，具体能否立即拿到工资以及拿到多少工资，取决于劳动者与用人单位的协商结果及实际情况，但单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
法律背景与规定
劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否提前通知辞职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 特别地，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
急辞情况下的工资支付分析
正常情况：
- 如果劳动者按照正常流程办理离职手续，单位通常有义务在离职时立即结清工资。
急辞特殊情况：
- 若劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职（即急辞），这可能给单位造成一定的损失，如生产中断、工作交接困难等。
- 在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商，或从工资中扣除合理的赔偿部分。但需要注意的是，单位必须证明实际损失，且扣除的赔偿部分必须合理，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 因此，在急辞的情况下，劳动者可能无法立马拿到全额工资。
单位延期支付工资的处理方式
协商：
- 劳动者应首先与用人单位协商，要求其尽快支付工资。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。
法律途径：
- 若问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决。
建议与注意事项
提前沟通：
- 为避免急辞带来的工资支付纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式。
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。
遵守法律法规：
- 用人单位也应遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，维护良好的劳动关系。
总结：专送急辞时，劳动者能否立马拿到工资取决于多种因素。为避免纠纷，建议提前与用人单位沟通协商。若遇到单位延期支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。