结论：快递员辞职后工资能否马上拿到，这主要取决于与用人单位的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下并不能保证马上拿到，但可以依法主张在离职时一次性结清。
分析说明：
合同约定优先：
- 如果快递员与用人单位在劳动合同中有明确的约定，比如离职时工资一次性结清，那么按照合同约定执行即可。这种情况下，如果用人单位不履行约定，快递员可以依据合同条款向用人单位主张权利。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障。
- 具体来说，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了离职时工资应一次性结清的原则。
实际操作中的情况：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于各种原因（如用人单位资金周转问题、财务流程等），快递员可能无法在离职时立即拿到全部工资。
- 如果遇到这种情况，快递员可以与用人单位协商，要求其在合理期限内支付工资。如果协商无果，快递员可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果快递员与用人单位之间存在劳动争议，比如关于工资计算、加班费等问题的争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等程序来解决。在这些程序中，工资的支付问题可能会作为争议的一部分进行审理和裁决。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职时工资支付的约定。
- 与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位协商，要求其在离职时一次性结清工资。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或遇到其他劳动争议问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，快递员应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在离职时能够依法主张自己的权利。
- 同时，也建议快递员在平时工作中注意保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时能够证明自己的劳动情况和工资水平。
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