临时工辞职后，工资是否可以马上拿到，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或劳务协议的约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了辞职后工资的支付时间和方式，那么双方应按照协议执行。若协议中约定辞职后工资立即支付，则临时工有权要求用人单位立即支付工资。

2. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位会在其规章制度中规定员工辞职后工资的支付时间。如果临时工在入职时已知悉并同意了这些规章制度，那么用人单位应按照规章制度支付工资。但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，临时工辞职后，用人单位应当立即支付其工资。
   • 特殊情况：如果用人单位因故无法立即支付工资，如需要等待财务结算等，应与临时工协商并确定一个合理的支付时间。但这一时间不得违反法律法规的强制性规定，且用人单位应尽快支付工资，避免给临时工造成不必要的损失。

4. 实际操作中的建议：

   • 临时工在辞职前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、劳务协议、工资条等。
   • 如果用人单位拒绝立即支付工资或拖延支付时间，临时工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 临时工辞职后，工资是否可以马上拿到，主要取决于劳动合同或劳务协议的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。
• 在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位无法立即支付，应与临时工协商并确定一个合理的支付时间。
• 临时工应保留好相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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