结论前置：劳务派遣到公司的临时工，即便只工作了几天后辞职，也有权获得应得的工资。

法律分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，双方之间即形成了劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照约定的工资标准和实际工作天数，向劳动者支付工资。这是用人单位的基本责任，也是劳动者的合法权益。
   • 在本案例中，临时工虽然只工作了几天，但已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付其应得的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体建议：

• 保留证据：劳动者在辞职时，应当确保保留好与用人单位之间的劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）以及工资约定的相关证据（如口头约定的录音、书面协议等），以便在维权时提供有力的支持。
• 及时维权：如果发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构裁定后仍不履行支付义务，用人单位可能会面临罚款、列入失信名单等法律后果。
• 同时，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结：劳务派遣到公司的临时工，即便只工作了几天后辞职，也有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。