派遣工离职后，工资原则上应在劳动关系解除或终止时一次性结清，但具体时间可能因地区、劳动合同约定及公司政策而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定的基本原则
一次性结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付离职员工工资的基本原则性要求。
不得克扣或拖欠：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、地区具体规定与差异
不同地区根据实际情况制定了更为具体的规定，以下是一些地区的示例：
北京：
- 依据《北京市工资支付规定》第十二条，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
广东：
- 根据《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
上海：
- 按照《上海市企业工资支付办法》，用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
三、劳动合同与公司政策的影响
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了离职时工资的支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，双方可能协商一致同意在离职后的一定期限内（如一周内）支付工资。
公司政策：
- 除了法律法规和劳动合同外，公司的具体政策也会影响离职薪资的领取时间。一些公司可能有自己的薪资结算流程和周期，这可能会在一定程度上影响离职薪资的支付时间。但无论如何，公司政策都不能违反法律法规的强制性规定。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位因特殊原因（如财务困难、内部流程等）无法立即支付工资，应与劳动者协商确定一个具体的支付时间，并确保该时间符合当地劳动法规的要求。同时，用人单位应给予劳动者明确的书面说明，并确保在约定的时间内按时足额支付工资。
五、权益保障与维权途径
- 如果用人单位未能按照规定时间支付离职薪资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通解决，这是最直接且成本较低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
总结与建议：派遣工离职后，工资原则上应在劳动关系解除或终止时一次性结清。但具体时间可能因地区、劳动合同约定及公司政策而有所不同。为确保自身权益得到保障，建议您在离职前与公司明确薪资支付的具体安排，并保留好相关证据。如遇纠纷，应依法采取适当措施进行维权。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。